Eu sempre tive vontade de tirar um sabático. Um ano sem trabalhar. Acredito que teria tempo para estudar um monte de coisas e que poderia fazer milhões de outras coisas que gostaria. Viajar, experimentar outras culturas. Claro que isso não é fácil.
Stefan Sagmeister consegue fazer essa pausa de um ano a cada 7 anos e ele diz que no final, a pausa se paga mas que é necessário um sistema. Algo que evite a procrastinação e que, embora você não trabalhe, você mantenha-se aberto para absorver influências de vários locais e culturas. Mesmo que você não entenda tudo em um primeiro momento, nos anos seguintes, essa experiência pode render um insight no trabalho que já valerá a pena.
Nesse vÃdeo do TED, Sagmeister fala sobre o seu método para o sabático e a importância dessa parada.
Eu já tinha indicado essa palestra do Sagmeister no TED no Twitter mas o tema sabático tem passado muito na minha cabeça. Essa idéia de usar anos de aposentadoria durante a vida Âprodutiva como sabáticos e colocar um ano sabático a cada 7 anos me parece um bom modelo. O comparativo com os modelos 3M e Google mostra que não é algo completamente absurdo.
Para alguém com o perfil do Sagmeister e tão estabelecido quanto ele, o sabático parece uma coisa viável. Mas e para o resto do mundo?
Empreendedores a partir de determinado momento podem até conseguir fazer isso mas deve ser complicado tomar a decisão de parar e deixar tudo o que você conquistou na mão de outras pessoas por 1 ano.
As pessoas que são empregadas devem ficar com receio de ficar fora do mercado e não conseguir se recolocar após o perÃodo.
Quem sabe um dia eu consiga fazer isso. Acho que não conheço ninguém que já tenha feita isso. Pelo menos ninguém empregado.